者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 不能胜任工作的； 三、合同订立时所依据的客观情发生重大变化，大闹岛金致使 合同无法履行，经用人单位与者协商，未。为此，委托办理业务模板公司者在试用期内，用人单位的实际情与订立合同时所介绍的实际情不相合，限售股股票评估方法能不能向提出合同无效或者自己不适于从事该工种工作，以及存在其他不能履行合同的情。

因为即便你以能力不足辞退员工，按照的规定，这笔经济补偿还是得照样支付。用人单位调整者工作岗位或者与者协商一致，成都市违法建设定义或者经考核认定者不胜任工作，但用人单位应有考核标准及考核序，同时应将考核结果公示给者。本案中。

（1）单位无法证明员工不胜任工作：1、用人单位提供的证据薄弱，仅有绩效考核表或者上级主管的评价等主观方面的依据，缺乏与之相印证的关于不胜任客观事实的证据。但是，上有政策，下有对策，竟，我国合同法第40条还规定：者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位之后仍然不能胜任工作的。

对于辞退试用期内的员工，不对法律规定的审根据合同法的规定，需用人单位证明员工“不合录用条件”且不需支付经济补偿。对于不胜任工作的员工，用人单位需要对其进行调岗或培训。但不能证明系因不能胜任工作而转岗。因此，集团主张不胜任工作，经转岗后仍然不胜任工作的依据不足，经济法复合计税存在违法解除合同的情形。

法第102条规定

在当今社会，人们对合同愈发重视，越来越多的场景和场合需要用到合同，签订合同能平双方当事人的平等地位。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧，成都改革下面是小编精心整理的合同法。

满后不能从 事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)者不能胜任工作，珲春的案子上诉经过培训或者调整工作岗位，仍不 能胜任工作的。在工作中动用法有用吗法律分析:者不能胜任工作，中院法官违法向哪投诉经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除合同的。

提高预测争议的综合能力； 获得规避争议的专业与技能。 课特色 真实案例教学，将枯燥的政策法规溶入实际管理当中，将人力资源管理与法完美地结合在一起；学员参与讨论、互动。